Sobre Nós

IPER · Instituto de Previdência de Roraima · Institucional

Instituto de Previdência do Estado de Roraima – IPER

Entidade autárquica com autonomia administrativa, técnica e financeira
Instituído em 1991 · Lei Complementar nº 020/1996 · Lei Complementar nº 054/2001
História

O Instituto de Previdência do Estado de Roraima – IPER acompanha o desenvolvimento da previdência estadual em Roraima e foi instituído pelo Art. 2° do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição do Estado de Roraima em 31 de dezembro de 1991.

A Lei Complementar nº 020 de 30 de dezembro de 1996 regulamentou o Art. 2º, tornando o Instituto de Previdência do Estado de Roraima em entidade autárquica, com personalidade jurídica de direito público, com patrimônio e receita própria, com autonomia administrativa, técnica e financeira, vinculada à Secretaria de Estado da Administração.

Em dezembro de 2001, a Lei Complementar 054 dispõe sobre o Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) que tem por finalidade assegurar o gozo dos benefícios previdenciários, a serem custeados pelo Estado e pelos participantes e beneficiários, na forma dos instrumentos normativos correspondentes.

Missão

Assegurar os direitos previdenciários dos segurados, reservistas e beneficiários com gestão moderna, eficiente e transparente, garantindo o equilíbrio financeiro e atuarial e contribuindo para o bem-estar e a segurança social dos servidores públicos cíveis e militares de Roraima.

Visão

Ser reconhecido como um RPPS de excelência no Brasil, referência em sustentabilidade atuarial, inovação na gestão e qualidade no relacionamento com o segurado, alcançando a certificação Pró-Gestão Nível IV até 2027.

Valores
Inovação e ModernidadeBuscar constantemente novas tecnologias e práticas de gestão para otimizar os serviços e processos.
Excelência e QualidadeComprometer-se com a prestação de serviços de alta qualidade.
Ética e TransparênciaAtuar com integridade, honestidade e transparência.
SustentabilidadeGarantir a perenidade do regime previdenciário.
Empatia e Foco no SeguradoOferecer atendimento humanizado e centrado nas necessidades do segurado.
Valorização das PessoasReconhecer e desenvolver os servidores da instituição.
Objetivos Estratégicos

Conhecimento Previdenciário

  • Desenvolver a formação continuada dos Servidores.
  • Assegurar a preparação de Dirigentes, Servidores e Conselheiros para certificação profissional RPPS.
  • Fortalecer o diálogo entre o IPER e Segurados.

Tecnologia e Inovação

  • Promover o mapeamento e a manualização dos Processos.
  • Fortalecer e adequar a infraestrutura predial, física e lógica da Tecnologia da Informação.

Sustentabilidade Atuarial

  • Assegurar o equilíbrio financeiro e atuarial.

Segurados

  • Garantir a satisfação dos segurados nos serviços prestados.
  • Garantir a transparência das informações aos segurados.

Visão geral de privacidade

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